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일자리창출 추진전략
* 국토교통산업의 일자리창출 플랫폼 구축을 위해 3대 추진전략을 수립하고 중장기 목표를 설정하였습니다.
일자리목표
국토교통산업의 미래를 열어가는 좋은 일자리 창출 플랫폼 구축
추진전략
공공 부문 좋은 일자리 창출, 창업 및 성장지원 일자리 창출, 상생/협력 일자리 네트워크 구축
추진과제
1.공공 부문 틈새 일자리 발굴, 2.한국판 뉴딜 신규일자리 확대, 3.코로나 대응 근무환경 개선, 4.정규직 전환자 처우개선, 5.R&D 연계 청년 고용 활성화, 6.창업인큐베이팅 성과관리 강화, 7.중소기업 성장 지원 일자리 창출, 8.신기술 보급/확산 일자리 확대, 9.일자리 성과관리체계 강화, 10.R&D 채용정보 공유 활성화, 11.채용 연계 맞춤형 인력양성, 12.일자리 창출 우수기업 콘테스트
추진체계
- (내부)기획조정실/소통경영실
- 신규업무 발굴 및 인력 증원
- 근무환경 및 처우개선
- (민간)사업화Hub실/사업실
- R&D 연계 일자리 창출
- 창업 및 중소/벤쳐기업 지원
- (협력)KAIA 일자리 협의체
- 채용정보 등 네트워크 구축
- 일자리 우수성과 공유/확산
모니터링
오프라인 : 사회적가치운영위원회, 주간회의, 소통협의체 등 / 온라인 : 인사이트, R&D성과관리시스템 등
중장기목표
R&D 연계 신진연구자 채용(경영목표) : 20년(516명), 21년(590명), 22년(649명), 23년(714명), 24년(785명), 25년(864명)
내부 일자리 창출(정규직) : 20년(2명), 21년(7명), 22년(7명), 23년(7명), 24년(8명), 25년(8명)
내부 일자리 창출(인턴) : 20년(16명), 21년(16명), 22년(18명), 23년(18명), 24년(20명), 25년(20명)
계 : 20년(534명), 21년(613명), 22년(674명), 23년(739명), 24년(813명), 25년(892명)
재원마련방안
- 내부일자리 창출
- 신규사업 발굴 및 위탁업무 확대로 인력 증원
- 근로시간 나눔으로 추가 채용여력 확보
- 인력/예산 절감 및 경영효율화로 재원 확보
- 민간일자리 창출
- 예비타당성조사 통과 및 R&D 예산 확대
- 한국판 뉴딜 성과창출 전략 수립 및 투자 확대
- 중소/벤처기업 지원 확대 및 신기술 인증 활성화
- 담당부서ESG혁신실
- 담당자김준범
- 연락처 031-389-6584
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