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신규(현금 인건비 지급)의 퇴사로 인한 대체 참여자의 담당 관련 문의
작성자	박**	등록일	2022-11-02
공개여부	공개	처리상태	답변완료
KAIA FAQ에 보면 아래와 같은 내용이 기재되어있습니다. Q.청년의무채용 연구원이 고용유지기간을 채우지 못하고 개인 사정으로 퇴사한 경우 제도 위반에 해당하는지 궁금합니다. A.청년의무채용 인력이 고용유지 기간 내 자발적 퇴사하는 경우, 2개월 이내에 청년의무채용 조건을 충족하는 대체인력을 채용해야 하며, 신규인력과 대체인력의 근무기간의 합이 고용유지기간을 충족시킬 경우 1명 채용으로 인정합니다. 이 때 대체인력은 퇴사자의 업무를 인계받는 정규인력만 인정합니다. 현금인건비 지급 대상자가 청년의무가 아닌데도 해당 인원이 퇴사시에 업무 인계받는 사람이 청년의무와 같은 제한이 있는지 문의드립니다.

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답변자	KAIA	답변일	2022-11-28
청년의무채용이 아닌 참여연구원이 퇴사하는 경우 업무인계받는 사람이 청년의무와 같은 제한이 있는지 질의하신 것으로 판단됩니다. 청년의무채용 인력이 아닌 경우에는 위와 같은 제한은 없습니다. 아울러 Q&A 상단 <연구비 이용정산문의>를 클릭하시면 사업별 회계법인 연락처가 기재되어 있습니다. 연구수행중 연구비 이용 및 정산 관련 컨설팅을 진행하고 있으니 편하게 이용 부탁드립니다