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윤리·인권경영

* 고객에게 신뢰받는 R&D 전문기관이 되기 위해 준법·윤리경영시스템 강화 등 3대 추진방향을 설정하고 9대 추진과제를 추진하고 있습니다.

국민 눈높이에 맞게 청렴의 가치를 창출하는 R&D전문기솬 실현

준법·윤리경영시스템 강화 강화, 윤리의식 제고 및 청렴문화 확산, 공정하고 투명한 기관 운영

윤리경영조직 실행력 제고, 윤리규정 정비 및 신고채널 활성화, 윤리 리스크 발굴 및 사전예방강화 , 임직원 윤리의식 제고, 이해관계자 청렴문화 확산, 연구비 투명성 강화 , 회계투명성 강화 및 책임 강화, 공정채용·인사제도 윤영, 내부견제시스템 구축·운영

행동강령, 임원직무 청렴계약운영규정, 부패방지방침, 부패방지경영시스템 메뉴얼 및 업무표준

전담조직 > 반부패·청렴·인권 : 환경경영 활동 확대, 감사·신고·처리 : 감사실

전담조직 > 의사결정 : 윤리경영위원회, 자문·모니터링 : 청렴마스터·주니어보드·청렴옴부즈만

실적 모니터링 : 임직원 자가진단, ESG 마일리지, 복무점검, 종합감사, 일상감사

성과평가 : 부패위험성 평가(ISO-37001), 종합청렴도 평가, 자체 감사활동 심사

보상 및 인센티브 제공 : 개인성과평가 연계 및 청렴 직원 표창, 윤리경영·감사부서인센티브 부여

* 사람 중심의 소통을 위한 인권경영 체계 강화 등 3대 추진방향과 6대 추진과제를 추진하고 있습니다.

인권을 존중하며, 고객과 소통하는 인권경영 리더

인권경영 체계 강화, 인권침해 모니터링 및 평가체계 개선, 인권 보호·존중 문화 조성

인권침해 추진체계 및 제도 재정비, 인권침해 구제제도 개선 및 홍보 , 인권침해 모니터링 체계 강화, 인권영향평가 실시 , 기관장과 함께하는 인권활동 강화, 인권 콘텐츠 제공 및 증진활동 강화

인권경영헌장, 인권경영이행지침, 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응에 관한 지침, 성희롱, 성폭력 예방규정

인권경영위원회(위원장:부원장), 인권경영 실무 추진단, 인권침해구제위원회

인권영향평가, 갑질 설문조사, 대내외 만족도 조사, 갑질 자가진단, 고충상담 등