일자리 및 균등한 기회 추진전략

* 국토교통산업의 일자리 및 균등한 기회 제공을 위해 4대 추진전략 및 12대 추진과제를 설정하여 추진하고 있습니다.

비전

국토교통산업의 미래를 열어가는 좋은 일자리 창출 플랫폼 구축

추진방향

국토교통 미래 우수인재 육성, 기업성장으로 일자리 확대, 공공부문 좋은 일자리 창출, 투명하고 공정한 채용 *인사 시스템 구축

추진과제

1.R&D연계 채용 확대, 2.융복합 인재육성 학과 신설, 3.우수인재 국내외 연수 지원, 4.기술,정책 금융 연계, 5.기업성장 맞춤형 지원, 6.건설,교통 신기술 보급확산, 7.적극적 정현원차 해소, 8.청년인턴 운영 내실화, 9.일하는 방식 개선, 10.투명,공정한 채용시스템 구축, 11.사회형평인력확보, 12.양성평등 조직문화 개선

추진체계

(내부)기획조정실/소통경영실

신규업무 발굴 , 근무환경 개선

(민간)사업화Hub실/사업실

중소,벤처기업 지원, 인재육성

일자리 우수성과 공유,확산

(협력)KAIA 일자리 협의체

일자리 우수성과 공유,확산

모니터링

오프라인 : 경영혁신회의, 소통협의체, ESG주니어보드 등 / 온라인 : 일자리 人인사이트, 기업지원Hub

중장기목표

R&D 연계 신진연구자 채용 : 22년(699명), 23년(800명), 24년(960명), 25년(1152명), 26년(1383명), 27년(1660명)

내부 일자리 창출(정규직) : 22년(155명), 23년(152명), 24년(162명), 25년(172명), 26년(183명), 27년(194명)

내부 일자리 창출(인턴) : 22년(22명), 23년(24명), 24년(24명), 25년(26명), 26년(26명), 27년(28명)

산업 활성화 민간 일자리 : 22년(5394명), 23년(5934명), 24년(6528명), 25년(7181명), 26년(7900명), 27년(8690명)

계 : 22년(6270명), 23년(6910명), 24년(7674명), 25년(8531명), 26년(9492명), 27년(10572명)

재원마련방안

내부일자리 창출

신규사업 발굴 및 위탁업무 확대로 인력 증원

근로시간 나눔으로 추가 채용여력 확보

인력/예산 절감 및 경영효율화로 재원 확보

민간일자리 창출

예비타당성조사 통과 및 R&D 예산 확대

우수인재 역량확대 기회 제공, 융합 학과 신설

중소/벤처기업 지원 확대 및 신기술 인증 활성화

KAIA의 채용 전 단게별 3중 검증체계 구축 및 보안관리 강화

공고/지원

블라인드 기반입사 지원서 개선

메타버스 채용설명회

서류전형

심사위원 교육 강화

용역사와 교차검증 실시

필기전형

시험문제/용역사/인사부서 감사 3중 검증 및 확인

감독관 사전교육 및 시나리오 제공

면접전형

온라인 평가시스템 도입

공정채용 만족도 조사 실시