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연간 계획/실적

사회적 가치 지수 균등기회,사회통합부문

* 21년 사회적 가치 지수 균등기회,사회통합 부문은 92.6점으로 측정되었으며 25년의 목표지수는 90.0으로 설정하였습니다.

20년:65.2, 21년(목표/실적):69.5,92.6, 22년:74.2, 23년:79.1, 24년:84.4, 25년:90

성과지표 및 달성도

* 균등기회,사회통합 관련 성과지표 활동 및 성과 분야의 10개 측정항목에 대해 목표대비 실적을 관리하고 있습니다.

활동

사회형평적 채용 노력도 - 합동채용 설명회 및 채용박람회 개최(건수) : 2019년(8), 2020년(0), 2021년 목표(10), 2021년 실적(0), 2022년(11), 2023년(12), 2024년(13), 2025년(14) - 사회형평적 채용 제도 개선(건수) : 2019년(없음), 2020년(1), 2021년 목표(2), 2021년 실적(3), 2022년(3), 2023년(4), 2024년(5), 2025년(6)

공정채용 노력도 - 공정채용 제도 개선(건수) : 2019년(2), 2020년(3), 2021년 목표(5), 2021년 실적(5), 2022년(6), 2023년(7), 2024년(8), 2025년(9)

고졸자 및 무기계약직 처우 개선 노력도 - 노사협의회 무기계약직 참여(인원) : 2019년(1), 2020년(1), 2021년 목표(1), 2021년 실적(1), 2022년(1), 2023년(1), 2024년(1), 2025년(1)

여성 인력 양성 노력 - 여성 관리자 육성 프로그램 참여(인원) : 2019년(4), 2020년(4), 2021년 목표(6), 2021년 실적(7), 2022년(7), 2023년(8), 2024년(9), 2025년(10)

성과

사회형평적 채용 강화 - 사회형평적 채용(인원)(청년, 고졸자, 지역인재, 장애인, 저소득층, 탈북민, 다문화) : 2019년(없음), 2020년(4), 2021년 목표(7), 2021년 실적(12), 2022년(8), 2023년(9), 2024년(10), 2025년(11)

공정채용 성과 - 채용관련 비리 적발(건수) : 2019년(0), 2020년(9), 2021년 목표(0), 2021년 실적(0), 2022년(0), 2023년(0), 2024년(0), 2025년(0)

고졸자 및 무기계약직 근로 환경 향상 - 정규직 대비 무기계약직 임금(비율) : 2019년(90.70%), 2020년(91.10%), 2021년 목표(52.20%), 2021년 실적(91.10%), 2022년(52.80%), 2023년(53.90%), 2024년(54.40%), 2025년(54.90%)

여성 인력 확대 - 여성인재 채용(인원) : 2019년(0%), 2020년(50.00%), 2021년 목표(50.00%), 2021년 실적(50.00%), 2022년(50.00%), 2023년(50.00%), 2024년(50.00%), 2025년(50.00%) - 여성 보직자 수(인원) : 2019년(4), 2020년(4), 2021년 목표(5), 2021년 실적(5), 2022년(6), 2023년(6), 2024년(7), 2025년(7)

담당부서ESG혁신실
담당자김준범
연락처 031-389-6584