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균등기회, 사회통합 추진전략
* 채용의 공정성,투명성 제고를 위해 4대 전략과제를 수립하여 채용 전 단계별 공정성 강화 및 직무능력 중심 인재채용을 위해 노력하겠습니다.
추진배경
지속적으로 채용의 공정성/투명성 제고노력 요구, 구직자에게 신뢰받는 채용제도 운영 추진
목표
채용비리 사전차단을 위한 제도적 장치 마련 및 직무능력중심의 인재 채용
전략과제
채용제도 규범강화, 채용비리 사전차단, 블라인드 직무능력중심 채용, 채용관련자 역량강화
실행과제
채용관련 규정 즉시개정, 인사위원회 심의 의무화, 채용비리 연루자 징계, 채용 전과정 감사부서 참여, 이의신청 안내 의무화, 채용 위탁업체 관리강화, NCS기반 채용 확립, 블라인드 채용 고도화, 불필요한 자격제한 철폐, 채용담당자 교육실시, 면접위원 대상 사전교육
KAIA의 채용 전 단계별 공정성 강화 및 감사부서 공동 참여
- 채용비리 사전예방
- 채용비리 연루자 등 응시제한 사전공지
- 채용계획
- 공정 채용계획 수립(인사위원회 심의)
- 주무기관과 사전협의
- 서류/필기/면접 전형
- NCS기반 채용
- 블라인드 채용(외부위원 과반수 이상 의무화)
- 채용 사후관리
- 채용비리자 징계
- 피해자 구제조치
- 친인척 채용인원 공개
- 담당부서ESG혁신실
- 담당자김준범
- 연락처 031-389-6584
14066 경기도 안양시 동안구 시민대로 286 (관양동 1600) 송백빌딩 2~7,9F / TEL : 031-389-6313
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