계획서상 청년 의무채용 인력 2명의 고용 유지 조건이 있으나,
기존 신규 청년 의무 채용인력 2명이 과제 기간 도중 자진 퇴사를 하게 되었습니다.

이후 신규 청년 3명 채용을 하였으나 채용 기간 동안 공백이 발생하였습니다.

1. 추가 채용 인원의 참여기간을 통한 공백 보완 가능 여부
의무채용 인원 2명 외 추가 채용한 청년과 추가 채용 예정인 청년의 과제 참여기간을 반영하여,
기존 인력의 퇴사 후 대체 채용 전까지 발생한 공백기간을 보완한 것으로 인정받을 수 있을까요?

2. 9월 채용 인력의 참여인력 소급 등록 가능 여부
9월에 채용한 청년 2명은 당시 담당자의 처리 누락으로 해당 과제 참여인력으로 등록·통보하지 않았습니다.
현재 변경신청을 통해 9월부터 참여인력으로 소급 등록하고, 9월부터 청년 의무채용의 대체인력으로 인정받을 수 있는지 문의드립니다.