앞서 질의드린 내용에 답변 주셔서 감사합니다
답변하신 내용 상 인건비 지급이 가능한 기업 또는 기관에 대한 답변인 듯 합니다
저희 기관은 연구비에서 인건비를 지급받을 수 없는 기관입니다. 따라서 지금까지 저희 기관에서는 초과근로가 발생하는 경우 연구비와 상관없이 자체적으로 지급해 왔으나
연구수행의 과정에서 발생하는 초과근로이므로 연구비에서 이를 지급해야 하지 않을까 생각되어 질문을 드립니다.
이런 경우 연구비의 어떤 부분에서 초과근로수당을 지급 받을 수 있는지 아니면 지급할 수 없는지 궁금합니다