청년인력 채용관련 문의드립니다.

**기존 청년인력 퇴사로 인한 신규 청년인력 채용시, 신규 청년인력 인건비의 계상 시점이 궁금합니다.
 - 청년인력이 신규로 채용되어 근로계약서 상에 명시된 날짜부터 계상(소급)이 가능한 것인지?
 - 청년인력이 신규로 채용되어 협약변경 신청한 날부터 계상(소급)이 가능한 것인지?
 - 협약변경 신청에 대한 승인 날짜부터 계상되는 것인지?

** 기업마다 채용절차와 협약변경 신청, 승인 등으로 인한 행정처리 시간이 필요하다고 생각합니다.

답변 부탁드립니다. 감사합니다.