안녕하세요,
당사는 현재 국토부 과제를 수행 중인 제조업체 입니다.

사업계획서 수립 당시, 신규채용인력(참여율100%)에 대한 인건비 중 일부를 현물로 계상하였으나,
현재까지 충원이 진행되지 않아 해당 인력의 인건비 계상분 만큼 1월~7월까지의 현물이 미집행된 상황입니다.

민간부담금(현물) 출자 기준을 충족하기 위하여
신규 채용 인력의 인건비로 사용하기로 했던 현물 금액을 아래의 두가지 방법으로 처리해도 문제의 소지가 없는지 확인 부탁 드립니다.

<계획>
신규충원1명(참여율100%) : 인건비 32,000,000원 (현물: 21,425,000원 / 현금: 10,575,000원)
 * 현재(7/17)까지 충원되지 않아 1월~7월까지의 인건비 미집행분 발생 (현물: 12,497,912원 / 현금: 6,168,750원)

<변경안>
  1. 현물 미집행분 12,497,912원(1월~7월)에 대하여 기존인력의 인건비로 집행 가능 한지
  2. 또는 현물 계상분 전액 21,425,000원(1월~12월)에 대하여 기존인력을 참여연구원으로 새로 추가하여 집행 가능 한지
     (협약 변경이 8월에 진행될 경우 문제 소지는 없는지)

검토 및 답변 부탁 드립니다.

감사합니다.