안녕하세요. 제목과 같이 연구단 과제에 참여된 공동연구기관(지식서비스분야 중소기업) 신규 채용 현금 인건비에 관한 건에 있어서

질의사항이 있어 글 남깁니다.

일단 신규 채용 예정인 자는 청년인력은 아니며, 신규채용 연구원(경력직) 으로 국토교통연구개발사업 연구비 관리 및 정산매뉴얼에 따르면.

신규채용 연구원은 참여율 100%를 원칙으로 하고 있습니다.

즉, 신규채용 연구원은 참여율 100%로써 인건비를 지원받고 회사차원에서 경력직을 인정하여 추가적으로 별도의 인건비를 지급할 수 있는지 궁금합니다.

예를 들어 참여율 100%로 연구비에서 현금으로 3000만원이라 가정하였을때, 3000만원에 대한 건은 모두 인건비로 지급하고

회사에서 연구비와는 별도로 2000만원을 지급하여도 문제가 없는지 궁금합니다. 

이러한 이유는 연구비 비목 구성시 너무 많은 인건비를 연구비로 사용하기가 어려워 순수하게 해당 연구만을 100%의 참여율로 수행하게하고

회사차원에서 경력직에 대한 보상을 위한 별도의 금액을 책정하기 위함입니다.

연구비 정산상으로는 참여율 100%의 인건비가 모두 지급되겠지만 회사 측면에서는 별도의 추가 인건비를 지급하는 형태지요.

일전에 타부처인 에너지기술평과원 과제 수행시에는 이 부분이 가능했었습니다만 진흥원의 경우엔 어떤지

답변부탁드립니다! 감사합니다!