계획서상 신규인력 2명이 1월 1일부터 12월 31일까지 과제참여,
각각 9천, 7천만원 씩 계상하여 총 1.6억 인 경우를 가정하였을 때

＃첫번째 문의
신규채용시기가 늦어져 4월1일부터 참여하는 인원을 채용하였을 경우
1,2,3월에 지급해야 했던 신규인력의 인건비는 반납해야 하는 건가요?

＃두번째 문의
채용 시 본인역량으로 인해 기존 계획서상 실지급액 보다 낮은 수준으로 근로계약을 채결한 경우 그 차액의 금액도 반납해야 금액 대상인가요?
즉, 계획서 상에 실지급액 대로 채용하여 신규인건비를 사용해야 하는건지요?

＃세번째 문의
위의 첫번째 두번째 사항에서 발생되는 차액을 기존 참여인력의 참여율을 변경하여 인건비를 사용하는 것은 부당집행 대상인가요?
부당집행이라면, 신규인력을 추가채용하여 신규인건비를 사용할 수는 있나요?

＃네번째 문의
과제에 참여중이던 신규인력이 도중 퇴사한 경우 새로운 신규인력을 채용할 때 전문기관 승인 후 진행해야 하는 사항인가요?


신규인력관련하여 복잡한게 많네요... 답변 부탁드립니다.
감사합니다.