안녕하세요. 질문의 답변에 항상 감사드립니다.


중견기업으로, 1차년도 연구에서 현재 신입청년직원은 참여율 100% 및 계상된 연구비로 인건비 지급하고 있습니다.
연구를 진행 중에 계상된 연구비 중 일부 잔액이 발생한 상황입니다. 이 경우 다시 반납을 하는 것으로 알고 있습니다.

다만, 11-12월에 업무가 증가되는 관계로 2020년에 예정된 추가청년직원을 (현)2019년에 채용하는 계획이 가능한지 문의드리고자 합니다.
요지는, 추가한 신입청년직원에 대해 참여율 100%(필수조건) 및 1차년도 연구비에서 발생한 잔액을 지급하고
나머지 차액은 회사에서 인건비를 지급하며, 2차년도부터는 정상대로 계상된 연구비에서 인건비로 지급하는 것입니다.

하지만, 연구비 실행은 참여율에 따른 인건비 지급이므로 100%(필수조건)를 만족하기 위해서는 연구비에서 반드시 실행되어야할 것으로 여겨지며,
"미지급인건비"로 등록하기에는 참여율 30% 이내 조건이므로 100%를 만족할 수 없는 것으로 판단됩니다.


따라서, 위와 같이 참여율 100% 조건, 연구비를 통한 인건비 지급 등 2가지 조건을 모두 충족하는 경우 가능한 것이지 문의드립니다.


감사합니다.