안녕하세요. 항상 세심한 답변에 감사드립니다.

저희는 중견기업으로 1차년도(4월~12월)에 계상된 신규 의무청년 직원의 인건비가 남을 것으로 예상됩니다. >> 잔액발생
(12월, 1차년도 종료에 따른 성과급 등 지급증빙이 어려운 관계로 인건비 잔액발생)

저희는 2차년도에도 추가 신규 청년 직원이 예정되어 있으며, 이 직원에 대해 금년 2달 앞서 11월에 채용계획을 진행하여 위 발생된 잔액으로 11월 및 12월의 인건비를 지급하려고 합니다.

그리고 3차년도에도 신규 의무청년 직원에 대해 동일하게 진행할 계획이며, 이렇게 진행할 경우 잔액 발생이 거의 없을 것으로 계산되었습니다.

이 경우, 전문기관 승인사항은 아닌것으로 판단되며, 자체적으로 진행 및 주관기관에 보고와 신규채용 확인서 제출하여 진행하면 되는 것인지요?

혹시 추가적으로 필요한 사항이 있는지 확인을 부탁드립니다.


감사합니다.