위촉 연구원이 과제 중 퇴사를 하였는데, 과제 중간에 급여 상승으로 퇴직금 부족분이 발생하여 인건비를 더 사용하였을 경우 해당 인건비 사용이 가능한지 질의 드립니다.
아래 상세 내용입니다.

- 과제의 한 위촉연구원의 경우 2015. 12. 입사, 2019. 3. 퇴사
  - 위촉연구원 계약 시 월급 기준으로 계약 체결
  - 퇴직충당금의 경우 해당 월 기본급의 일정 비율을 계산하여 퇴직충당금으로 이체하고 있음(일반적으로 월급의 10% 가량 산정)
  - 공사 내 위촉연구원 운용지침 개정 및 이에 따른 위촉연구원 근무여건 개선 조치사항으로 2019년 1월부터 급여 수준 대폭 상승
  - 퇴직금 산정 시 최근 3개월 기본급 평균의 1/3 기준
  - 해당 위촉연구원의 경우 40개월을 근무하였으며, 최근 3개월 기본급(급여) 기준으로 퇴직금 산정
  - 급여상승분으로 인하여 퇴직금 산정 시 기존 퇴직충당금으로 퇴직금 지급이 불가하여 예산 내 인건비 부족분 발생

첨부에 퇴직금 세부 산출내역 첨부합니다

답변 부탁드립니다.

감사합니다