안녕하세요. 연구수당 지급이 연구 종료 이후 이루어지는 것에 대하여 문의사항이 있습니다.

저희 기관의 경우(특성화 대학) 일반 연구책임자(교수)제외, 위촉연구원 및 계약직 직원에 대한 연구수당은 내부 규정을 준용하여 그 달의 급여와 함께 지급됩니다.
(연구수당 내부 지침 규정  ② 연구수당은 본원의 해당 급여일에 월 급여와 함께 연구원에게 지급한다.<개정 2011. 6. 2>)

이 경우 연구수당으로 인한 해당월의 총 인건비의 증액으로 4대 보험 금액(기관부담금)도 증가합니다.
위촉연구원 계약시점에 연구수당이 얼마가 발생할지 미리 파악 할 수 없어 계약서에 해당 내역을 미리 포함하기도 어려운 상황입니다.

1. 연구수당이 포함된 급여 지급으로 인해 증가되는 4대 보험금액은 어떤 식으로 처리해야 하는지요?
이러한 상황에서 세부적으로 조치할 수 있는 방안이 있을까요??

2. 만약 세부적인 조치사항이 없다면, 아래와 같이 연구수당으로 인한 4대 보험비를 처리해도 추후 문제가 없는지요.
예) A부처의 과제 종료 이후 곧바로 국토부 과제를 수행하여 인건비를 지급하는 경우,
A부처 과제에서 연구수당은 지급하고 연구수당 포함으로 인해 증가된 4대보험(기관부담금) 비용을 국토부 과제에서 지출

답변 부탁드립니다.