안녕하십니까?
당사는 '교통환경정보처리 플랫폼 개발'을 담당하고 있는 곳입니다. 신규 연구원을 채용하여 본 프로젝트에 투입을 할 예정입니다.

그런데, 신규참여 연구원을 본 프로젝트에 투입하여 과제비에서 현금으로 인건비를 쓸 수 있는지? 주관연구기관에 문의
했더니 "안될것 같다 (?)"라고 답변이 왔습니다.
그 이유인 즉슨 "지난 4월말 협약체결 전에 신규참여 연구원을 뽑겠다는 서류 (신규채용확인서, 보안서약서 등)를 제출하지 않았고
예산 또한 과제비에 선 반영이 되어 있지 않아 현금계상이 어려울 것 같다"라고 언급 했습니다.

하지만, 진흥원 과제 도우미를 통해 문의해 보니 가능하다는 답변을 주었습니다.
이유인 즉슨, 정산 매뉴얼에 "중소기업의 경우 (당사는 중소기업임) 해당 연구개발과제 수행을 위해 신규로 채용하는 연구원의
인건비는 현금계상이 가능하다"라고 쓰여 있다. 아울러 정산 매뉴얼 인건비 지급 세부기준에도 " 신규참여 연구원 채용을
확인할 수 있는 증빙서류를 전문기관의 장에게 제출한다"로 되어 있어 당사가 채용한 신규참여연구원의 근로계약서 및 재직증명서를
주관연구기관에 보내면 될 것으로 해석 할 수 있습니다.

주관기관의 답변과 진흥원 과제도우미의 답변이 상이하여 묻고자 합니다.
중소기업인 저희의 경우 사전 서류 (신규참여확인서 등)를 제출하지 않더라고 신규참여연구원에 대한 현금계상이
가능한건가요? 가능하지 않는 건가요? 가급적 가부를 확실히 알려 주시면 감사하겠습니다.

매뉴얼상으로 나온 문구만 가지고는 명확하지 않아 그렇습니다.