안녕하십니까? 당사는 현재 연구과제에 참여하고 있는 중소기업입니다.

세부적인 기준을 확인하고자 다음과 같이 질문드리오니 바쁘시겠지만 자세히 알려주시면 감사하겠습니다.


* 질의건..

1. 참여연구원의 인건비는 월급여액 기준으로 인건비를 계획하였으나 실제 집행은 인건비,4대보험 회사부담금, 퇴직급여충당금을 포함하여 초과가 발생하였습니다.
이에 초과 집행분을 인정받을 수 있는지요? 관련된 필수 관련증빙자료가 무엇인지요?

2. 연구기간중 참여연구원의 연봉인상이 발생할 경우 또한 인정받을 수 있는지요??

3. 연구기간중 참여연구원 퇴사로 타 연구원으로 교체하지 않는 경우 가능한지요?

4. 연구기간중 참여연구원의 보직변경으로 인해 연구과제에 참여할 수 없어 변경하고자 합니다.

  가. 대체인력이 없어 교체 하지 않은 경우는 가능한지요??

  나. 대체인력이 없어 기존인력의 참여율을 변경이 가능한지요??


이상입니다.