<P>안녕하십니까?</P>
<P>문의사항이 있는데요</P>
<P>만일 CTRM과제에서 연구단을 운영중에 있는데요 단장님이 사정상(퇴사, 이직, 등)의 사유로 단장직을 그만두시게되면 어떤 결과가 있는지 궁금해서 입니다.</P>
<P>제가 생각해본 답변은 아래와 같은데 어떤건지요..</P>
<P>1. 연구단장을 교체하고 다른 연구단장을 내세우면된다. (주관기관내에서)</P>
<P>2. 연구단장이 이직할경우엔 이직된 단체와 건기평이 다시 계약을 맺는다</P>
<P>3. 연구단내에 협동연구기관중 1명의 연구책임자가 그 직을 대행하고 계약을 해당 협동연구기관과 건기평이 다시 맺는다</P>
<P>4.  기타..</P>
<P><U>제 생각엔 '갑'이 건기평 '을'이 주관연구기관 '병'이 연구 단장이라 '을'인 주관연구기관은 변경되지 않고  '병'만 변경이 가능할 것 같은데 이럴경우 연구단에 미치는 불이익이나 신규임용되는 연구단장의 자격조건은 어떻게 되는지 등을 알고 싶습니다</U>.</P>
<P> </P>