R&D최종보고서
| 과제고유번호 | 201717SCIP-C077064-05 | |||||
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| 연구사업명 | 건설기술연구사업 | |||||
| 연구과제명 | 글로벌 건설 엔지니어링 고급인력 양성(1) | |||||
| 총 연구기간 | 2014-06-20 ~ 2018-12-31 | |||||
| 연구책임자 | 박현 | |||||
| 당해년도 참여 연구원수 |
4명 | 총 연구기간 참여 연구원수 |
23명 | |||
| 당해년도 연구비 |
정부 : 485,000,000 원 기업 : 0 원 계 : 485,000,000 원 |
총연구비 | 정부 : 2,536,000,000 원 기업 : 23,950,000 원 계 : 2,559,950,000 원 |
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| 연구기관명 | 서울시립대학교 | |||||
| 등록 발간번호 | - | |||||
| ISBN | - | |||||
| 주요 내용 |
○ 국내 건설업계의 해외시장 진출에 대한 높은 기대감에도 불구하고, 해외건설 점유율 및 수익률은 저조 - 기획/타당성검토, 프로젝트 관리 등 고부가가치 엔지니어링 영역은 대부분 선진국이 독식 - 실시설계 및 시공 등 수익률이 낮은 분야에서 국내 기업끼리 경쟁 심화 ○ 최근 전통적인 설계·시공분리방식에 비해 사업의 전반적인 추진을 시공사 또는 Construction Management(CM)사에 일임할 수 있는 EPC, PPP, Design-Build와 같은 통합발주방식 및 투자개발형 사업이 선호되고 있으나, 국내 엔지니어링 기업은 경쟁력이 미흡 ○ 엔지니어링 분야의 열세는 해외와 국내에서 바라보는 엔지니어링 분야의 시각 차이에서 기인된다고 할 수 있으며, 우리나라 건설기업들은 기획 및 계획 등 사업초기분야 보다는 사업관리 및 상세설계, 시공 분야에 치중하여 운영 ※ 국내 엔지니어링의 분야는 설계？감리？CM 등의 건설기술 용역을 의미하여 고부가가치 영역으로 인식되고 있지 않으나, 해외에서의 엔지니어링 분야는 건설공사의 기획, 계획, 조사, 설계, 감리, CM 등을 포함하는 포괄적인 의미로 해석 ○ 이에 따라 사업기획, 사업타당성, 설계 등 사업초기단계 고부가가치 분야와함께 시공, 유지관리 등 사업의 Value Chain을 기반으로 Total Solution Service를 제공할 수 있도록 건설 엔지니어링 분야의 글로벌 경쟁력 강화 필요 ○ 따라서 프로젝트 기획이나 투자개발형 사업을 발굴하고, 고부가가치 영역인 건설 엔지니어링 분야에서의 기술경쟁력 확보와 함께 기획에서 운영까지 Total Solution Service를 제공할 수 있는 글로벌 건설 엔지니어링 고급인력 양성 필요 [최종목표] ○ 사업초기단계 고부가가치 분야 역량강화 및 SOC분야 융·복합을 통한 현장 중심 고급인력 및 미래지향 신진인력 연간 30명 양성 ○ 설립되어 운영되고 있는 국내 유일의 글로벌 건설인력 양성 특수대학원인 서울시립대학교 국제도시과학대학원(2012년 교육부 승인, 2013년 운영)의 강점을 적극적으로 활용하여 현장 맞춤형 글로벌 건설 엔지니어링 고급인력 양성 수행 ○ 해외건설 고부가가치 분야 역량강화를 위한 교육커리큘럼 구축 - 건설인력양성 마스터플랜 수립 사업과 연계한 교육커리큘럼 개발 - CDP/NCS 기반 교육프로그램 개발 ○ 선진 교육 프로그램 도입 및 선진기술 보급을 위한 교육 - CII 교육 프로그램 연계를 통한 해외 실무 중심의 선진 교육프로그램 도입 (온라인 기반 CII Best Practices 교육) - 토목, SOC, 교통, 도시, 건축 융·복합을 통한 도시/인프라 교육 ○ 국제협력 네트워크 구축을 위한 글로벌 네트워크 강화 - 개도국 공무원 연계 교육과정을 통한 글로벌 네트워크 구축 ※ 현, 국제도시과학대학원에서는 ODA 사업의 일환으로 KOICA, 서울시, 환경부 지원 하에 개도국공무원 약 127여명 양성 중 - 교육 프로그램 연계 및 고도화, 개도국 공무원들과 지속적인 인적 네트워크 구축을 위한 융복합 연계과정 운영 : 해외 건설시장 분석 및 확대전략 → 개도국 공무원 연계 의사소통 세미나 → 해외 권역별 글로벌 네트워크 세미나 → 해외 인턴쉽 [연구내용 및 범위] ○ 인력양성은 건설 산업에 종사하는 경력자(재직자, 주간/야간)와 신규인력(학사를 졸업, 주간) 대상 연간 30명(석사학위과정) 양성 - 도시/인프라 융복합 특성을 고려하여 글로벌건설경영, 글로벌건설엔지니어링, 글로벌인프라개발 전공으로 구분하여 운영 ○ 연차별 인력양성 추진전략 수립을 통한 체계적인 인력양성 - 1차년도(2014년 후반기)는 대학의 인프라 구축 및 교육 프로그램 고도화 - 2차년도(2015년) ~ 5차년도(2018년)는 글로벌 건설 엔지니어링 고급인력 양성 기간으로 교육 프로그램 보완, 글로벌 네트워크 구축, 국제교류 등을 수행 - 2019년부터는 100% 대학의 자립화 및 박사학위과정을 유치하기 위하여 전문대학원으로 전환 후, 지속적으로 글로벌 건설인력 양성 ○ 해외건설 요구역량, 선진기업 벤치마킹, 기존 교육프로그램 차별성 등을 검토하여 글로벌 건설 엔지니어링 고급인력 양성과정에 특화된 교육 프로그램을 개발 - 공통, 심화, 특성화 및 선도기술, 해외 인턴쉽을 중심으로 커리큘럼 개발 ○ 사업초기단계 고부가가치 분야 역량강화 및 SOC분야 융복합을 통한 현장 중심 고급인력 및 미래지향 신직인력 연간 30명 양성 및 배출 ○ 글로벌 건설 엔지니어링 고급인력 양성에 특화된 교육 커리큘럼 및 프로그램, 교재 개발 - 기획, 관리, 설계, 조달 등의 고부가가치 기술에 대한 높은 경쟁력 확보로 해외 건설시장을 주도하는 성장 동력 교육 - 개도국 공무원 연계과정을 통한 권역별 개도국 진출전략 및 글로벌 네트워크 구축 - 선진 교육 프로그램 도입(CII 등) 및 활성화 방안 마련 ○ 글로벌 건설 엔지니어링 고급인력 양성 관련 보고서 - 글로벌 건설 엔지니어링 고급인력 양성 운영 및 분석보고서 (연차보고서) - 글로벌 건설 엔지니어링 고급인력 양성 특화 교육 교재 - 권역별 개도국 성공 및 실패 사례분석 보고서 (인턴쉽 과정 중심) - 글로벌 건설 엔지니어링 인력양성을 위한 중/장기 운영계획 및 전략 보고서 - 글로벌 건설 엔지니어링 인력양성 매뉴얼 향후 교육과정 운영 전략 ○ 2018년부터는 100% 대학의 자립화 및 박사학위 과정을 유치하기 위하여 전문대학원으로 전환 후, 지속적으로 글로벌 건설인력 양성 - 글로벌 건설 엔지니어링 인력양성을 위한 중/장기 운영계획 및 전략 보고서 마련 - 지자체 및 공사, 민간기업과의 MOU를 통한 맞춤형 인력양성 수행 - 민간 대응자금 확보 및 계약학과 운영 ○ 지속적인 건설 인력양성 관련 R&D 유치를 통한 교육과정 고도화 - 건설인력양성 마스터플랜 연구 성과물과 연계하여 교육과정 확대 - 글로벌 도시 ？ 인프라 개발협력센터를 통해 지속적인 글로벌 인력양성 관련 R&D 수행을 통해 교육과정 고도화 ○ 개도국 진출 및 고용창출, 개도국과의 글로벌 네트워크 구축을 위하여 KOICA, 서울시 개도국 공무원 연계 교과과정 운영 및 신규 교육과정 운영 |
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| 색인어 | 한글 | 해외 건설 엔지니어링 | 고급인력 양성 | 고부가가치 역량강화 | 교육 프로그램 특성화 | 해외 인턴십 |
| 영문 | Overseas Construction Engineering | Development of Premier Engineers | Reinforcement High Value added Engineering | Tailored Education Program | Global Network Internship | |
| 최종보고서 | 글로벌 건설 엔지니어링 고급인력 양성 최종보고서_Final_ver1.pdf | |||||